La reconnaissance, c’est l’enfant pauvre des facteurs de bonheur au travail.
Presque systématiquement, c’est ce facteur qui est le plus faiblement évalué par les travailleurs.
Et pourtant, c’est celui qui demande le moins d’investissement pour l’améliorer!
Il en coûte quoi de remercier, de féliciter, d’encourager, de saluer, de se comporter correctement et de démontrer un peu de considération pour les personnes qui nous entourent?
Rien ou presque.
Se sentir utile et contribuer est le second sens en importance que les personnes accordent à leur travail.
Et le troisième de ces sens, c’est d’être reconnu pour ce que l’on fait, pour ce que l’on apporte.
Des organisations sont même allées jusqu’à créer un code de reconnaissance qui répertorie et encourage les petits gestes quotidiens à adopter.
Dans cette conférence de Pierre Côté, vous apprendrez que le niveau de reconnaissance des employés est en lien direct avec leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Plus les employés sont reconnus, plus leur niveau d’appartenance est fort.
L’inverse est toutefois aussi vrai.
En ces temps où la rétention est au cœur des priorités des organisations et où la mobilisation des troupes est au centre des préoccupations des gestionnaires, la reconnaissance et, par débordement, le sentiment d’appartenance, sont des clés essentielles pour instaurer un environnement de travail motivant.
Lorsqu’on parle de productivité, on en revient inlassablement à l’une des quatre dimensions qui caractérisent le travail, c’est à dire l’attitude et c’est dans cette attitude que la reconnaissance prend sa source.
Cette conférence (ou formation) de Pierre Côté, fondateur de l’IBL©, vous fournira des outils concrets que vous pourrez utiliser au quotidien pour nourrir la reconnaissance, source de sens, de motivation et du sentiment d’appartenance au travail.
Pour connaître les disponibilités, les tarifs ou pour obtenir des informations complémentaires, contactez-nous.
Les interventions sont offertes en trois formats
- Conférence (75 minutes)
- Formation demi-journée (3 heures)
- Formation journée complète (6 heures)